Skandal w UM: Pracownik na stanowisku kierowniczym miał uderzyć i poniżyć urzędniczkę?

O sprawie dowiedzieliśmy się w miniony weekend. Czytelnik, pragnący zachować anonimowość, poinformował naszą redakcję, że w rybnickim magistracie doszło do naruszenia nietykalności cielesnej. Przełożony miał uderzyć urzędniczkę.

Poprosiliśmy o komentarz Agnieszkę Skupień, rzeczniczkę prasową Urzędu Miasta Rybnika. Nasza rozmówczyni nie potwierdza, czy doszło do wspomnianego przestępstwa, udziela natomiast informacji w sprawie zachowań mobbingowych.

Oświadczenie publikujemy w całości:

26 lutego, po otrzymaniu zawiadomienia o podejrzeniu stosowania mobbingu w urzędzie miasta, prezydent zareagował w sposób zdecydowany i następnego dnia tj. 27 lutego zgodnie z przyjętą w urzędzie miasta procedurą powołał komisję antymobbingową. Uruchomione postępowania wyjaśniającego ma na celu zweryfikowanie jakie kroki należy podjąć.  

Jesteśmy po pierwszym posiedzeniu komisji, które odbyło się 4 marca. W skład komisji wchodzą: Sekretarz Miasta, kierownik Referatu Kadr i Płac i psycholog z Ośrodka Interwencji Kryzysowej.

Procedura antymobbingowa obowiązuje w urzędzie od 2012 roku*. Procedura została uruchomiona po raz pierwszy.

21 lutego Robert Cebula Sekretarz Miasta otrzymał sygnał od osoby spoza grona pracowników urzędu o podejrzeniu mobbingu. 22 lutego sekretarz miasta zaprosił na spotkanie i wysłuchał osobę wobec, której prawdopodobnie przełożony zastosował mobbing. Po rozmowie pracownik nie chciał zgłosić sprawy i wszczynać procedury. Mając na względzie delikatność i trudność tej sprawy w jej imieniu zrobiła to Angelika Naczyńska - Lyp Dyrektor Centrum Organizacji Urzędu, bezpośrednia przełożona osoby wobec, której najprawdopodobniej zastosowano mobbing. Po zgłoszeniu osoba najprawdopodobniej pokrzywdzona chciała nadal pracować z osobą, która najprawdopodobniej ją mobbinguje. W trosce o jej dobro Dyrektor Centrum Organizacji Urzędu przekonała ją do zmiany miejsca pracy do czasu wyjaśnienia sprawy.

Sprawę traktujemy poważnie, ale nie mając dostatecznych dowodów, na tym etapie nie można od razu stwierdzać, o definitywnej winie tej czy innej osoby. Powołana przez prezydenta komisja wyjaśni sprawę najszybciej, jak to będzie możliwe, maksymalnie do końca miesiąca (czas związany jest z dostępnością psychologa).

Dodam jeszcze, że obie osoby, których dotyczy ta sprawa zatrudnione są na umowę o pracę w urzędzie miasta.

*Zarządzenie Prezydenta Miasta nr 349/2012 z dnia 10 lipca 2012 roku.