| Źródło: Materiały centrali, zdjęcie poglądowe
Minimalne wynagrodzenie od nowego roku
Koszty zatrudnienia pracownika 2019
Różnica między wynagrodzeniem minimalnym brutto a rzeczywistym kosztem zatrudnienia pracownika jest następstwem tego, że nie wszystkie składki potrąca się z wynagrodzenia brutto pracownika. Częścią tych zobowiązań ustawodawca obciążył bezpośrednio pracodawcę, a minimalne wynagrodzenie jest tylko swego rodzaju punktem odniesienia, czyli kwotą, która służy do określania obciążeń po stronie zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Składki na ubezpieczenie społeczne wynoszą:
na ubezpieczenie emerytalne – 19,52% podstawy wymiaru,
na ubezpieczenia rentowe – 8% podstawy wymiaru,
na ubezpieczenie chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru,
na ubezpieczenie wypadkowe – stopa procentowa składki jest obliczana na podstawie zmiennych czynników, m.in. kategorii ryzyka (standardowo 1,67% podstawy wymiaru).
Zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne są następujące:
składka na ubezpieczenie emerytalne – płacona w połowie przez pracownika, a w połowie przez pracodawcę (po 9,76%),
składka na ubezpieczenie rentowe – pracownik płaci 1,5%, a pracodawca 6,5%,
składka na ubezpieczenie chorobowe – jest w całości opłacana przez pracownika,
składka na ubezpieczenie wypadkowe – w całości opłacana przez pracodawcę.
Poza tym, z wynagrodzenia pracownika brutto jest odprowadzana składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9% podstawy wymiaru minus wartość składek na ubezpieczenie społeczne.
Nie jest to jednak koniec kosztów zatrudnienia pracownika. Pracodawca dodatkowo pokrywa jeszcze inne składki:
składka na Fundusz Pracy (FP) – 2,45% podstawy wymiaru
składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – 0,1% podstawy wymiaru
Koszty zatrudnienia pracownika 2019 z wynagrodzeniem minimalnym wynoszą ponad 2700 zł
Jaki więc koszt poniesie pracodawca, który w styczniu zatrudni nowego pracownika i da mu minimalne wynagrodzenie?
Wynagrodzenie brutto – 2250 zł
składka emerytalna 9,76% – 219,60 zł
składka rentowa (6,5%) – 146,25 zł
składka wypadkowa (1,67%) – 37,58 zł
Fundusz Pracy (2,45%) – 55,13 zł
FGŚP (0,1%) 2,25 zł
Wynagrodzenie netto – 1789,19
W przyszłym roku sytuację dodatkowo skomplikują Pracownicze Plany Kapitałowe. Już wiadomo, że prezydent podpisał ustawę, która je powołuje. Zgodnie z nią pracodawca będzie musiał dołożyć ze swojej kieszeni co najmniej 1,5% wynagrodzenia pracownika na jego konto emerytalne. Ta może też być wyższa, ale nie może przekroczyć 2,5% wynagrodzenia pracownika.
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj