Rozwój białych miejsc pracy – innowacje w miejskim domu pomocy społecznej

Brak wyższego personelu medycznego powoduje bardzo duże obciążenie pracą  średniego personelu medycznego placówki oraz uniemożliwia częściowo zindywidualizowanie procesu wsparcia mieszkanek i mieszkańców w procesie leczenia. - Problemem jest brak regularnego dostępu pensjonariuszy do lekarza geriatry, który rozwiązywałby całościowo problemy zdrowotne i opiekuńcze złożonych patologii wieku podeszłego, co w konsekwencji prowadzi do przeciążenia pracą zatrudnionego w MDPS białego personelu - pielęgniarek, ratownika medycznego i opiekunów – zauważa Piotr Mazurek, dyrektor rybnickiej placówki.

- Innowacja powstała w odpowiedzi na sytuację demograficzną Rybnika, którą cechuje wzrastający udział ludności w wieku poprodukcyjnym w stosunku do pozostałych grup wiekowych. Widoczny jest stopniowy proces demograficznego starzenia się ludności miasta. Oznacza to wzrost zapotrzebowania na usługi dedykowane osobom starszym, głównie usługi opiekuńcze i w inne w zakresie ochrony zdrowia – mówi Piotr Masłowski, Zastępca Prezydenta.

Dużą trudnością dla opiekunów jest utrzymanie wysokiej jakości opieki nad seniorami, przy zmniejszającej się liczbie pielęgniarek i brakach personelu lekarskiego na każdym poziomie systemu ochrony zdrowia.

Odpowiedzią na te problemy jest projekt „Rozwój białych miejsc pracy w Miejskim Domu Pomocy Społecznej w Rybniku poprzez wdrożenie systemu oceny 360 stopni - osób trafiających do instytucjonalnej opieki długoterminowej (DPS)”. W jego ramach wdrożono kształcenie ustawiczne opiekunów osób starszych oparte o doświadczenie innych opiekunów oraz umiejętność korzystania z wystandaryzowanych narzędzi diagnostycznych.

W ramach projektu położono nacisk na wypracowanie broszury zawierającej wybór narzędzi łatwych do wykorzystania przez opiekunów formalnych i nieformalnych. Broszura zawiera również słowniczek ułatwiający opisywanie funkcjonowania osób, nad którymi sprawowana jest opieka, zarówno w MDPS, jak i w domu.

Ważny element w opiece nad osobami starszymi stanowi żywienie. Z uwagi na schorzenia mieszkańców w ośrodku przygotowuje  się szereg diet: cukrzycowe, lekkostrawne, wątrobowe i bezmleczne. Bardzo często jednak zdarza się, że pensjonariusze nie rozumieją znaczenia, jakie ma dla nich odpowiednie żywienie i, często z pomocą rodziny, zaopatrują się w produkty niezdrowe, złej jakości, wysoko przetworzone. Kolejnym wyzwaniem stało się zatem podniesienie kompetencji białego personelu MDPS w celu promowania zdrowej diety jako ważnego aspektu prewencji zdrowia wśród mieszkańców ośrodka i ich rodzin. Również ta innowacja dobiega końca. W ciągu ostatnich tygodni pracownicy MDPS szkolili się z zakresu prewencji chorób dietozależnych tak, aby mogli prowadzić skuteczną edukację żywieniową wśród swoich podopiecznych i ich rodzin.  

- W ramach projektu udało się również wprowadzić produkty lepszej jakości w sklepiku mieszczącym się na terenie placówki, takie jak kwas chlebowy, zdrowe przekąski na bazie orzechów i suszonych owoców, chipsy z prostym składem, na bazie soczewicy lub ziemniaków bez dodatku cukru oraz oleju palmowego – cieszy się Mariola Chicewicz-Natanek – psychodietetyczka, która prowadziła warsztaty dla opiekunów osób starszych i samych seniorów. - Innowacja ma za zadanie podnieść kwalifikacje pracowników medycznych w zakresie żywienia osób starszych. Żywienie stanowi ważny element w opiece nad osobami w starszym wieku. Żywność, oprócz dostarczania energii, składników odżywczych i substancji biologicznie czynnych, ma jednocześnie aspekty psychiczne i społeczne – dodaje.

Wyzwanie, przed którym stoimy, to przygotowanie się do starości i tworzenie lepszych warunków życia. W 2050 r. Polska stanie się jednym z krajów w Europie o najbardziej zaawansowanym procesie starzenia populacji. Ma to swoje konsekwencje – prawie zawsze wiąże się z problemami zdrowotnymi. W Polsce przewlekłe dolegliwości zgłasza aż 89% osób, które ukończyły 60 lat. Eksperci są zgodni, że kluczem do lepszej starości jest zdrowy styl życia oraz aktywność społeczna, kulturalna i obywatelska. Kluczowe jest zadbanie o eliminowanie czynników ryzyka, a przez to zmniejszenie liczby kosztownych terapii rozwiniętych już chorób i poprawa jakości życia.

Innowacje powstały na zamówienie Miasta Rybnika, które od kilku lat prowadzi konsekwentnie działania w obszarze poprawy jakości posiłków publicznych. Realizowane są ze środków programu Śląska Przestrzeń Innowacji, nadzorowanego przez Fundusz Współpracy oraz  - lokalnie – Centrum Rozwoju Inicjatyw Społecznych (CRIS).