Zwolnienia i motywacja za złotówkę. Rybnik oszczędza na nauczycielach

Przypomnijmy, oszczędności w rybnickiej oświacie zaczęły się już w lutym, kiedy zapowiedziano, że Miasto Rybnik zrezygnowało z dofinansowania nauki pływania dla uczniów klas trzecich szkół podstawowych od roku szkolnego 2020/2021.  - W roku szkolnym 2019/2020 w ramach lekcji wychowania fizycznego skorzystało z takiej możliwości 1260 uczniów klas trzecich szkół podstawowych. Koszty dojazdów i wynajmu basenu, które szkoły poniosły od września 2019 r. do lutego 2020 r., wyniosły 182 792, 78 zł - podaje prezydent Kuczera. - Jednocześnie potwierdzam, że w roku szkolnym 2020/2021 nie będzie już prowadzona nauka pływania w klasach trzecich - więcej: https://rybnik.dlawas.info/edukacja/lekcje-plywania-bez-dofinansowania/cid,13558,a
Później, w wakacje, przyszedł czas na łączenie klas - uczniowie kilkunastu klas szkół podstawowych nowy rok szkolny zaczęli w zmienionym składzie. Jak tłumaczył urząd, o łączeniu klas zdecydowały względy finansowe:
- Ta trudna decyzja wynika bezpośrednio z przesłanek ekonomicznych i nie posiada żadnego "drugiego dna". Samorządy co roku dopłacają do oświatowych zadań subwencjonowanych. Kwoty astronomicznie rosną z roku na rok. W zeszłym roku dopłaciliśmy 41,2 mln zł, w tym roku dopłacimy 61,1 mln zł, nie wiemy jeszcze czy ta kwota wystarczy - mówi Agnieszka Skupień, rzecznik rybnickiego magistratu. - Finanse samorządów stają się coraz większym wyzwaniem ze względu na zlecane przez rząd zadania bez przeznaczania na nie środków finansowych - więcej: https://rybnik.dlawas.info/wiadomosci/samorzady-oszczedzaja-bedzie-laczenie-klas-rodzice-oburzeni-dzieci-to-nie-rosliny/cid,15029,aM 
To nie koniec cięć w rybnickiej oświacie - od stycznia dodatek motywacyjny dla nauczycieli ma wynieść 1 zł. Wiele osób, zatrudnionych w szkołach, czeka zwolnienie:
- W związku z przewidywanym spadkiem dochodów miasta oraz wzrostem wydatków bieżących w oświacie o blisko 29 mln zł istnieje wysokie prawdopodobieństwo obniżenia dodatków motywacyjnych dla nauczycieli do wysokości 1 zł. Ostateczna decyzja zapadnie w grudniu w uchwale budżetowej - mówi Agnieszka Skupień, rzecznik Urzędu Miasta w Rybniku. - Mamy świadomość, trudnej sytuacji finansowej dyrektorów i wicedyrektorów. Wpływ na taką sytuację ma niewątpliwie przepis Karty Nauczyciela, który znacząco ogranicza, a w przypadku przedszkoli – wręcz uniemożliwia przyznawanie dyrektorom i wicedyrektorom godzin ponadwymiarowych. Niestety, w aktualnej sytuacji finansowej Miasta nie ma możliwości podniesienia wysokości dodatków funkcyjnych.

Od 1.01.2021 znika z przedszkoli stanowisko pomocy nauczyciela dla najmłodszych (2,5 - 3 lat) dzieci. Powód tylko jeden - ekonomiczny - konieczność obniżenia wydatków bieżących w budżecie na rok 2021. Likwidacja tego stanowiska to oszczędność rzędu 1,1 mln zł. Dotyczy 26,33 etatu.

Ograniczenia w zatrudnieniu administracji i obsługi w jednostkach oświatowych obejmą około 5% zatrudnionych (w sumie około 50 etatów). W przedszkolach likwidacji ulegnie stanowisko pomocy nauczyciela, w pozostałych jednostkach dyrektorzy uzyskają informację, o ile należy zmniejszyć wymiar etatów. Sposób osiągnięcia zmniejszenia będzie zależał od decyzji dyrektora i sytuacji w konkretnej placówce.

- Co do pozostałych jednostek miejskich i urzędu miasta, to również przygotowujemy się do redukcji etatów w podobnej skali dla każdego z tych miejsc pracy. Zaczynamy od oświaty, ponieważ to największa część budżetu w samorządach, dlatego zwykle od tego działu zaczyna się tworzenie budżetu. Bierzemy też pod uwagę przygotowanie roku szkolnego, tworzenie arkuszy organizacyjnych w szkołach na kolejny rok, nie jest zbieżne z terminem tworzeniem budżetu miasta - mówi rzecznik magistratu.

Jak dalej wyjaśnia, przyczyną powyższych działań jest trudna sytuacja ekonomiczna miasta:

• wprowadzone i nie zrekompensowane ustawowe ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych, które stanowią znaczący udział w strukturze dochodów (wg oceny skutków regulacji – 27,9 mln zł, a wg szacunków miasta – nawet 35-40 mln zł),
• niejasne i niedoprecyzowane przez kilkanaście lat prawo oraz niejednolite orzecznictwo skutkujące koniecznością zwrotu podatku od budowli zlokalizowanych w wyrobiskach górniczych (łącznie ponad 60 mln zł, w tym przewidywany w 2020 roku – 10,1 mln zł),
• znaczący wzrost płacy minimalnej do 2800, (4,6 mln zł),
• niedofinansowanie oświaty i konieczność zabezpieczania coraz większych środków na dopłatę do zadań subwencjonowanych (61,1 mln zł),niedofinansowanie zadań zleconych (5,6 mln zł),
• dodatkowy obowiązek wynikający z wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych to 4,2 mln zł