15.12.2023 09:00 | Źródło: Media społecznościowe Facebook: MOZ NSZZ Solidarność WSS nr 3 w Rybniku, zdj. archiwalne własne

Od stycznia podwyżki płac dla pracowników samorządowych

Od września toczył się spór na linii UM Rybnik – MKK NSZZ „Solidarność”. Konflikt związany był z postulatem związkowców o wzrost płac zasadniczych dla pracowników podlegających jednostkom samorządowym. 22 listopada udało się osiągnąć porozumienie w tej sprawie. Będą podwyżki, ale nie tak wysokie jak postulowano.

We wrześniu informowaliśmy o sporze na linii Urząd Miasta Rybnik – NSZZ „Solidarność” Pracowników Służb Publicznych Miasta Rybnika i Powiatu Rybnickiego. Spór dotyczył wysokości wynagrodzeń dla pracowników samorządowych. „Solidarność” postulowała o podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników jednostek podległych rybnickiemu magistratowi w sumie o 1200 zł brutto i wypłaty jednorazowej nagrody wynoszącej 1700 zł brutto. W przeciwnym wypadku, grożono strajkiem.

Więcej o sprawie pisaliśmy tutaj.

22 listopada przedstawiciele Miasta spotkali się ze związkowcami NSZZ „Solidarność”, by omówić warunki porozumienia. Owocem spotkania było podpisanie protokołu uzgodnień pomiędzy wspomnianymi podmiotami. W wyniku intensywnych działań „Solidarności”, udało się uzyskać wzrost wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników jednostek podlegających samorządowi, który ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.

Osiągnięte porozumienie jest wynikiem kompromisu. Prezydent Miasta Rybnika, biorąc pod uwagę sytuację finansową miasta, zaproponował podwyższenie wynagrodzenia o kwotę 700 zł brutto. NSZZ „Solidarność” postulowała o podwyżkę w wysokości 800 zł brutto, a także wypłatę jednorazowego dodatku inflacyjnego – 1700 zł brutto, a także kolejny wzrost wynagrodzeń od stycznia 2024 r. – 400 zł brutto. Ostatecznie związkowcy przyjęli zaproponowane rozwiązanie, z zastrzeżeniem, że wzrost obejmie każdego pracownika w równej kwocie. Dodatkowo Prezydent Rybnika wyraził chęć współpracy w zakresie dalszych rozmów negocjacyjnych dot. możliwości kolejnych podwyżek w lutym 2024 r.

W osiągniętym porozumieniu czytamy także:
„(…) środki na wypłatę premii/nagród uznaniowych (…) zostały uzupełnione w budżecie jednostek organizacyjnych. Wysokość premii/nagród pozostaje w dyspozycji dyrektora jednostki organizacyjnej, a wypłata premii/nagród uznaniowych planowana jest na grudzień br. (…)”

Z opublikowanych za pośrednictwem mediów społecznościowych informacji, wynika, że związkowcy NSZZ „Solidarność” są zadowoleni z osiągniętego porozumienia:

„ (…) Jest to wynik toczącego się sporu zbiorowego w którym uzyskano wzrost wynagrodzeń jak również inne profity zawarte w protokole uzgodnień. Mamy naprawdę czym się pochwalić. W jedności siła!” – czytamy na stronie MOZ NSZZ Solidarność WSS nr 3 w Rybniku na Facebooku.

Spór na ten moment został zażegnany. Obyło się bez strajku, który mógł sparaliżować funkcjonowanie podstawowych jednostek podległych miastu. W lutym kolejne negocjacje. Czy i tym razem uda się osiągnąć kompromis?