Trzynasta pensja jest dodatkowym wynagrodzeniem dla pracowników budżetówki. Trzynastka przysługuje również pracownikom samorządów, zarówno szeregowym urzędnikom jak i wójtom, burmistrzom czy prezydentom miast. Ile wynosi dodatkowa pensja, do kiedy należy ją wypłacić i kto może ją stracić?
Ponad 2 miliony urzędników czeka na trzynastkę. Kto, kiedy i ile dostanie?
Do sfery budżetowej są zaliczani pracownicy urzędów publicznych wszystkich szczebli, kontroli, ochrony prawa, w sądach i trybunałach,
samorządowych jednostkach budżetowych, zakładach budżetowych, gospodarstwach pomocniczych jednostek budżetowych, biurach poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubach, kołach albo zespołach parlamentarnych. Mają oni prawo do trzynastej pensji, czyli corocznego dodatkowego wynagrodzenia na mocy ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.).
Aby dostać trzynastą pensję trzeba być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę - przez mianowanie, powołanie lub wybór. Nie ma znaczenia, czy jest to umowa zawarta na czas określony, nieokreślony, czy jest umową na zastępstwo. Nie ma również znaczenia wymiar pracy. Do trzynastki mają prawo zarówno osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin, jak i na część etatu.
Przepisy mówią, że pracownik nabywa prawo do pełnej trzynastki po przepracowaniu u danego pracodawcy roku kalendarzowego. Osoba, która nie przepracowała całego roku kalendarzowego, dostanie trzynastą pensję w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, ale pod warunkiem, że przepracował co najmniej 6 miesięcy.
W przypadku obliczania czasu pracy, okres pracy w dwóch różnych jednostkach sfery budżetowej nie sumuje się, przepisy wyraźnie mówią o jednym pracodawcy.
Trzynastą pensję pracownik może stracić jeśli zostanie stwierdzone, że przyszedł pijany do pracy, został zwolniony dyscyplinarne, wypowiedziano umowę o pracę z jego winy, czy nie przyszedł do pracy bez usprawiedliwienia dłużej niż przez dwa dni. Natomiast prawo do trzynastki i to bez obowiązku przepracowania sześciu miesięcy, mają pracownice korzystające z urlopu macierzyńskiego, z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, mężczyźni na urlopach ojcowskich i urlopach rodzicielskich. To samo odnosi się do osób, które przeszły na emeryturę, zostały przeniesione służbowo lub np. zwolniono je z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Trzynastka - ile i do kiedy?
Art. 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 proc. czyli około 1/12 kwoty rocznego wynagrodzenia pracownika. Do ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, oprócz wynagrodzenia zasadniczego są wliczane również inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy - dodatki, nagrody, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe. Jednak nie wszystkie. Nie uwzględnia się świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, otrzymywanych w związku z niezdolnością do pracy, nagród uznaniowych, wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem do 14. lat, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych lub rentowych.
Przepisy mówią, że trzynastka musi być wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje, czyli do końca marca. W tym roku trzynastki może dostać ponad 2 mln pracowników budżetówki.
Przepisy mówią, że trzynastka musi być wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje, czyli do końca marca. W tym roku trzynastki może dostać ponad 2 mln pracowników budżetówki.
Co prawda, pracodawcy mają na wypłatę dodatkowej pensji czas do końca marca, ale jest wyjątek. Dotyczy pracownika, z którym stosunek pracy został rozwiązany z powodu likwidacji pracodawcy. W takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Na specjalnych warunkach
Trzynastka przysługuje, jako pracownikom samorządów, również wójtom, burmistrzom i prezydentom. Jej wysokości nie trzeba określać w uchwale. Podobnie jak każdy inny pracownik samorządowy, włodarz miasta czy gminy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia z mocy prawa. Tyle, że w przypadku samorządowców wysokiego szczebla nie obowiązuje warunek rocznego okresu pracy na stanowisku. Prawo do trzynastki uzyskują wraz z objęciem stanowiska.
Przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy, od czego zależy nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w następujących przypadkach:1) nawiązania stosunku pracy podczas roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeśli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
- przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową, rentę z tytułu niezdolności do pracy czy świadczenie rehabilitacyjne,
- przeniesieniem służbowym, powołaniem albo wyborem,
- likwidacją pracodawcy lub zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
- likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;
5) podjęcia zatrudnienia:
- w wyniku przeniesienia służbowego,
- na podstawie powołania lub wyboru,
- w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy lub ze zmniejszeniem zatrudnienia z winy tego pracodawcy,
- w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
- po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;
6) korzystania:
- z urlopu wychowawczego,
- z urlopu macierzyńskiego,
- z urlopu ojcowskiego,
- z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- z urlopu dla poratowania zdrowia,
- przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego;
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj